İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen ve çalışma hayatında ortaya çıkabilecek uyuşmazlıkları çözüme kavuşturan önemli bir hukuk dalıdır. İşten haksız yere çıkarılma, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, kıdem tazminatı hakları gibi birçok konu, iş hukuku davalarının temelini oluşturur. Peki, iş hukuku davası açmadan önce nelere dikkat etmelisiniz? Bu süreçte nasıl bir yol izlemelisiniz? İşte adım adım iş hukuku davalarında izlenmesi gereken süreç…

1. İş Hukuku Kapsamına Giren Davalar Nelerdir?

İş mahkemelerinde en sık görülen davalar şunlardır:

• Haksız Fesih Davaları: İşçinin, işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarılması durumunda açılan davalar.
• Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları: İşçinin belirli bir süre çalıştıktan sonra işten çıkarılması veya kendi haklı nedenleriyle ayrılması halinde talep ettiği tazminatlar.
• Fazla Mesai, Hafta Tatili ve Yıllık İzin Alacakları Davaları: İşçinin hak ettiği ücretleri alamadığı durumlarda açılan davalar.
• İşe İade Davaları: İşçinin, işveren tarafından geçerli bir sebep gösterilmeden işten çıkarılması halinde işine geri dönmesi için açılan davalar.
• Mobbing ve İşyerinde Psikolojik Taciz Davaları: Çalışanın iş yerinde baskıya, ayrımcılığa veya kötü muameleye maruz kalması durumunda açtığı davalar.

2. İş Hukuku Davası Açmadan Önce Yapılması Gerekenler

Bir iş hukuku davası açmadan önce şu adımları takip etmelisiniz:

a) Delillerinizi Toplayın

İş hukukunda davalar genellikle işçi lehine yorumlansa da, iddiaların kanıtlanması gerekir. Aşağıdaki belgeler, mahkeme sürecinde büyük önem taşır:

✅ İş sözleşmesi veya hizmet akdi
✅ SGK hizmet dökümü
✅ Maaş bordroları
✅ Mesai çizelgeleri
✅ Tanık ifadeleri
✅ İşten çıkarılma bildirimleri ve fesih yazıları

b) Arabuluculuk Sürecini Başlatın

İş mahkemelerinde dava açmadan önce arabuluculuk süreci zorunludur. İşçi ve işveren, bir arabulucu eşliğinde uzlaşmaya çalışır. Eğer anlaşma sağlanamazsa, dava açma hakkı doğar.

c) Hak Düşürücü Sürelere Dikkat Edin

Bazı iş hukuku davalarında belirli süreler içinde dava açılmazsa hak kaybı yaşanabilir. Örneğin:

• İşe iade davası için işten çıkarıldıktan sonra 30 gün içinde arabulucuya başvurulmalıdır.
• Kıdem ve ihbar tazminatı için 5 yıl içinde dava açılmalıdır.

3. İş Mahkemesi Süreci Nasıl İşler?

İş mahkemesi süreci genellikle şu adımlardan oluşur:

a) Dava Dilekçesinin Hazırlanması ve Mahkemeye Sunulması

Arabuluculuk sürecinden sonuç alınamazsa, dava dilekçesi hazırlanarak iş mahkemesine sunulur. Dilekçede, davanın konusu, talepler ve dayanak deliller belirtilmelidir.

b) Karşı Tarafın Savunması ve Cevap Dilekçesi

İşveren, kendisine dava açıldığını öğrendikten sonra iki hafta içinde savunma dilekçesi sunmalıdır. İşveren, işçiyi neden işten çıkardığını veya fazla mesai ücretlerini neden ödemediğini açıklamak zorundadır.

c) Tanık Dinleme ve Delil İnceleme Aşaması

Mahkeme, her iki tarafın sunduğu belgeleri inceler ve gerekirse tanıkları dinler. İşçinin haklılığını destekleyen belgeler ve tanık beyanları, davanın seyrini değiştirebilir.

d) Kararın Verilmesi

Tüm deliller toplandıktan sonra mahkeme, işçinin haklı olup olmadığına karar verir. Eğer işçi haklı bulunursa, işverene tazminat veya alacaklarını ödeme yükümlülüğü getirilir. İşveren, karara itiraz edebilir ve dosya bir üst mahkemeye taşınabilir.

4. İş Hukuku Davalarında En Sık Yapılan Hatalar

🚫 Belgeleri Eksik Sunmak: Mahkemeye sunulan eksik belgeler, işçinin haklarını ispat etmesini zorlaştırabilir.
🚫 Zamanında Dava Açmamak: Hak düşürücü süreler içinde dava açılmazsa, işçi haklarını kaybedebilir.
🚫 Yanlış Tanık Seçimi: Tanıkların davayla doğrudan ilgisi olması gerekir. İş yerinde çalışmayan veya olaya şahit olmayan kişilerin ifadeleri geçersiz sayılabilir.
🚫 Arabuluculuk Sürecini Göz Ardı Etmek: İş mahkemelerinde arabuluculuk süreci zorunludur. Bu süreci tamamlamadan dava açmak, davanın reddedilmesine neden olabilir.

5. İş Hukuku Davalarında Avukatın Önemi

İş hukuku davaları teknik bilgi gerektiren ve işçinin hak kaybına uğramaması için dikkatle yürütülmesi gereken süreçlerdir. Bir avukat, dava sürecini yönetirken şunları sağlar:

✅ Haklarınızı tam olarak savunur.
✅ Belgelerinizin eksiksiz olmasını garanti eder.
✅ Dava sürecini hızlandırır ve yanlış başvuruların önüne geçer.
✅ Arabuluculuk sürecinde en iyi sonucu almanıza yardımcı olur.

Sonuç

İş hukuku davaları, işçilerin ve işverenlerin haklarını koruyan önemli süreçlerdir. Haksız yere işten çıkarıldıysanız, kıdem tazminatı alamıyorsanız veya fazla mesai ücretleriniz ödenmediyse, zaman kaybetmeden hukuki haklarınızı araştırmalısınız.

📌 Öztürk Hukuk Bürosu olarak, iş hukuku davalarında müvekkillerimize profesyonel destek sağlıyoruz. Hukuki süreçler hakkında daha fazla bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.