İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri düzenleyen en önemli hukuk dallarından biridir. Ancak bazı durumlarda, işverenler hukuka aykırı şekilde çalışanlarını işten çıkararak mağduriyete sebep olabilir. Bu yazımızda, işverenin haksız şekilde iş akdini feshetmesi sonucu işçinin kazandığı bir tazminat davasını inceleyeceğiz.

Bu emsal karar, işten çıkarılan çalışanların kıdem ve ihbar tazminatı haklarını nasıl arayabileceklerine dair önemli bir rehber niteliğindedir.

Olayın Özeti: Çalışanın Haksız İşten Çıkarılması

Davacı, bir fabrikada 5 yıldır çalışan bir işçidir. İşveren, “performans düşüklüğü” gerekçesiyle iş akdini feshetmiş ve tazminat ödemeden işçiyi işten çıkarmıştır. Ancak davacı işçi, iş performansında hiçbir düşüş olmadığını, işverenin maliyet azaltma politikası nedeniyle fesih işlemi yaptığını iddia ederek haksız işten çıkarıldığını öne sürmüştür.

Davacı işçinin iddiaları:

• Performans düşüklüğü iddiasının gerçek dışı olduğu
• İşten çıkarılmadan önce herhangi bir uyarı veya ihtar almadığı
• İşten çıkarma sürecinin iş kanununa aykırı olduğu
• Kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi gerektiği

İşveren ise savunmasında, işçinin performans düşüklüğü nedeniyle verimli çalışmadığını ve iş akdinin geçerli nedenle feshedildiğini öne sürmüştür.

Mahkeme Süreci ve İlk Karar

İşçi, haklarını aramak için önce arabulucuya başvurmuş, ancak işverenle anlaşmaya varılamadığı için iş mahkemesinde dava açmıştır.

Mahkeme, şu aşamaları takip ederek karar vermiştir:

• İşçinin performans kayıtları ve verimlilik raporları incelenmiştir.
• İşverenin işten çıkarma sürecinde hukuka uygun hareket edip etmediği araştırılmıştır.
• Tanık ifadeleri dinlenmiştir.

İlk derece mahkemesi, işverenin iddialarını yetersiz bulmuş ve işçiyi haklı bularak şu kararı vermiştir:

✅ İşverenin, işçiyi geçerli bir sebep olmadan işten çıkardığına
✅ İşçinin kıdem ve ihbar tazminatı alması gerektiğine
✅ Ek olarak, işçiye 4 aylık maaş tutarında işe başlatmama tazminatı ödenmesine

İşveren bu kararı temyize götürerek dosyayı bir üst mahkemeye taşımıştır.

Yargıtay Kararı: İşçinin Haklılığı Tescillendi

Dosya Yargıtay’a taşındığında, yüksek mahkeme işverenin hukuka aykırı işlem yaptığını ve işçinin mağduriyet yaşadığını belirleyerek şu nedenlerle ilk derece mahkemesinin kararını onamıştır:

• İşveren, performans düşüklüğü iddiasını somut bir delille kanıtlayamamıştır.
• İşçi, işten çıkarılmadan önce herhangi bir yazılı uyarı almamıştır.
• İşverenin işten çıkarma süreci, İş Kanunu’nun 18. maddesine aykırı olarak gerçekleştirilmiştir.

Yargıtay, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine ek olarak, iş güvencesi tazminatı da ödenmesine hükmetmiştir.

Davanın Önemi ve Emsal Niteliği

Bu karar, işverenlerin keyfi olarak çalışanları işten çıkaramayacağını ve her fesih işleminin belirli bir hukuki çerçevede yapılması gerektiğini göstermektedir.

📌 Dava Sonucu: İşveren, işçiye kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra 4 aylık işe başlatmama tazminatı ödemek zorunda kalmıştır.

İş Hukuku Davalarında Dikkat Edilmesi Gerekenler

• İşten çıkarılma durumunda tüm belgelerinizi saklayın (iş sözleşmesi, maaş bordrosu, performans raporları vb.).
• İşten çıkarılmadan önce uyarı alıp almadığınızı kontrol edin.
• Haksız bir fesih ile karşı karşıya kaldıysanız, arabulucuya başvurarak süreci resmi olarak başlatın.
• İşverenin sunduğu gerekçeler hukuki açıdan eksikse, kıdem ve ihbar tazminatınızı talep edebilirsiniz.

Sonuç

İş hukukunda haksız fesih davaları, işçilerin haklarını korumak adına büyük önem taşımaktadır. Eğer işverenin sizi haksız bir şekilde işten çıkardığını düşünüyorsanız, mutlaka yasal haklarınızı araştırmalı ve hukuki destek almalısınız.

📌 Öztürk Hukuk Bürosu olarak, iş hukukuna dair tüm süreçlerde müvekkillerimize profesyonel hukuki destek sağlıyoruz. İşten çıkarılma veya tazminat haklarıyla ilgili bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.